En bref
Pour un bon entretien vidéo, il suffit d'un endroit calme, d'une lumière de face, d'un test cinq minutes avant et d'un ordre du jour clair. 30 minutes est idéal pour une première prise de contact, avant de décider ensemble de la suite.
Un court appel vidéo est souvent la meilleure première étape : sans engagement, sans déplacement, réalisable pendant la pause déjeuner. Cette checklist vous aide à le réussir.
Pour les talents
- Tester la technique : ouvrez le lien cinq minutes à l'avance. Jonder Video fonctionne directement dans le navigateur, sans installation.
- Lumière de face : une fenêtre devant vous, pas derrière.
- Préparez trois questions : équipe, projets, évolution. Vous pouvez aussi parler salaire, vous connaissez déjà la fourchette grâce à la demande.
- Restez discret : proposez des créneaux en dehors de vos horaires habituels. Vos disponibilités se règlent directement dans Jonder.
Pour les employeurs
- Envoyez un ordre du jour : qui participe, combien de temps cela dure, quel est l'objectif ?
- Impliquez le responsable technique : le talent veut savoir avec qui il travaillera.
- Une prochaine étape à la fin : une date de suivi concrète plutôt qu'un « on vous recontacte ».
- Laissez le choix de l'outil : Teams, Zoom, téléphone ou présentiel – c'est au talent de choisir.
Déroulé en 30 minutes
- 5 min. Présentation des deux côtés
- 10 min. Le poste et les projets
- 10 min. Questions du talent
- 5 min. Conditions et prochaine étape
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