La directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970) oblige les employeurs à communiquer le salaire d'embauche ou une fourchette avant l'entretien. Il est interdit de demander l'historique salarial. Les États membres avaient jusqu'au 7 juin 2026 pour la transposer.
Avec la directive (UE) 2023/970, l'UE a fixé des règles pour une plus grande transparence salariale. Son objectif : un salaire égal pour un travail égal ou de valeur égale. Pour le recrutement, deux points sont particulièrement importants.
1. Indication du salaire avant l'entretien
Les candidats ont le droit de connaître le salaire d'embauche ou sa fourchette. Cette information peut figurer dans l'annonce, ou doit être communiquée au plus tard avant l'entretien. Elle doit reposer sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre.
2. Interdiction de demander l'historique salarial
Les employeurs ne peuvent pas demander l'historique de rémunération des emplois précédents. La négociation se fonde donc sur le poste, et non sur un ancien bulletin de salaire.
À partir de quand s'applique-t-elle ?
Les États membres de l'UE devaient transposer la directive dans leur droit national avant le 7 juin 2026. Pour l'Allemagne, cela implique une adaptation de la loi sur la transparence salariale (Entgelttransparenzgesetz). Les employeurs doivent vérifier les modalités précises avec leur conseil juridique – cet article est un aperçu, pas un avis juridique.
Ce que cela signifie pour approcher les talents
Les entreprises qui communiquent déjà de façon transparente ont un avantage. Sur Jonder, la fourchette de salaire est obligatoire dans le premier message dès lors que le talent l'a paramétré ainsi – ce qui est le cas pour la plupart des profils. Sans cette fourchette, la demande ne peut tout simplement pas être envoyée.
- Indiquez une fourchette réaliste plutôt qu'une « rémunération attractive ».
- Expliquez ce qui détermine le positionnement dans la fourchette : expérience, responsabilités, certifications.
- Documentez les critères sur lesquels vous fixez les salaires.
Conclusion
La transparence salariale n'est pas un risque, c'est un avantage pour le recrutement. Les talents répondent bien plus volontiers à un message qui annonce clairement la couleur.
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