Neue Website, Equal-Rights-Siegel, Tarife und Upgrades

Alles vor dem Login ist jetzt eine richtige Website. Jede Seite hat eine eigene Adresse, zum Beispiel /fachkraefte, /preise oder /faq. Suchmaschinen und KI-Suchen finden die Inhalte dadurch besser.

• Startseite mit Erklärvideo, Zahlen zum Fachkräftemangel und Stimmen aus unseren Interviews
• Ratgeber mit Artikeln zu Gehalt, anonymem Jobwechsel und Videointerviews
• 44 Berufsfeld-Seiten, FAQ, Roadmap, Entwicklerseite und Kontaktformular
• Freundlichere, hellere Farben

Anmeldung und Registrierung sind jetzt Teil der Website unter /login und /registrieren. Fachkräfte legen ihr Profil in acht kurzen Schritten an und können am Ende gleich ihren Lebenslauf hochladen. Unternehmen wählen bei der Registrierung ihren Tarif und das Equal-Rights-Siegel.

Wer eine geschützte Seite aufruft, wird nach dem Anmelden direkt dorthin zurückgeleitet.

Unternehmen mit dem Siegel suchen im Blind-Modus. Name, Foto, Freitexte, Persönlichkeitstyp und Jahreszahlen sind ausgeblendet. Beim Lebenslauf sehen sie nur die Dauer der Stationen, nicht die Jahre. Es zählen also nur Qualifikation und Erfahrung.

• Unternehmen mit Siegel zahlen 50 % weniger Monatsbeitrag
• Fachkräfte sehen das Siegel bei jeder Anfrage und im Unternehmensprofil
• Neue Kontaktregel für Fachkräfte: „Nur Unternehmen mit Equal-Rights-Siegel“

Es gibt drei Tarife: Basic für 99 €, Premium für 499 € und All inclusive für 899 € im Monat, jeweils zuzüglich einmalig 99 € Einrichtung. Was im Tarif enthalten ist, funktioniert auch technisch so. Ist eine Funktion nicht enthalten, zeigt Jonder an, mit welchem Tarif sie verfügbar ist.

• Vergleichstabelle auf /preise und im Bereich Abo & Rechnungen
• Individuelle Wünsche lassen sich direkt aus der App anfragen

Das Profil bleibt kostenlos. Wer mehr Aufmerksamkeit möchte, kann Upgrades einzeln kaufen: Highlight, Hochpushen, Verifikation (die blaue Krawatte), Profil-Optimierung, Fotoshooting und den CV-Maker.

Bezahlt wird über Stripe mit Karte, Apple Pay oder Google Pay. In der Testphase wird die Zahlung nur simuliert. Jeder Kauf bekommt einen Beleg.

Im Tarif All inclusive können Unternehmen Jonder mit ihrem Bewerbermanagement-System verbinden. Unter Integrationen legen sie API-Schlüssel und Webhooks an. Die Dokumentation steht auf /entwickler.

Neu ist außerdem die Seite Auswertung mit Kennzahlen zu Anfragen, Antworten und Terminen.

• Unternehmen zeigen eine Bildergalerie, ihre offenen Stellen mit Link und ihre kununu-Bewertung
• Fachkräfte können ein Profilfoto hochladen. Es ist erst nach ihrer Freigabe sichtbar.
• Im Chat können Unternehmen einen Persönlichkeitstest anfragen. Die Fachkraft entscheidet, ob sie ihn teilt.
• Anmeldung mit LinkedIn ist vorbereitet und wird mit den Zugangsdaten freigeschaltet

Auf /gehaltsrechner sehen alle, was eine Position in einer Region ungefähr verdient. Die Spanne wird aus echten Profilen auf Jonder berechnet. Fachkräfte sehen die Einschätzung auch in ihrem Dashboard.

Oben auf jeder Seite gibt es jetzt den Knopf Barrierefreiheit (Tastenkürzel Alt + A). Damit lassen sich Schriftgröße, Kontrast, dunkles Design, eine lesefreundliche Schrift, Abstände, Animationen, Mauszeiger, Leselinie und Graustufen einstellen. Texte können auch vorgelesen werden. Die Einstellungen bleiben gespeichert.

• Neue Bereiche Upgrades & Aufträge und Werbeflächen im Admin
• Siegel pro Unternehmen ein- und ausschalten
• Einrichtungsgebühr pro Tarif einstellbar

Ab jetzt bekommt jedes Update eine eigene Seite mit Erklärung und Bildern. Die Übersicht steht unter /was-ist-neu, dazu gibt es einen RSS-Feed. In der App zeigt der Knopf Neu oben einen Punkt, bis Sie das neueste Update angesehen haben.