Conditions générales de vente.

Dernière mise à jour : 28 septembre 2026

§ 1 Prestataire, champ d'application, définitions

(1) Le prestataire de la plateforme Jonder à l'adresse jonder.jobs est Jonder Deutschland GmbH, Offenbacher Landstraße 405a, 60599 Frankfurt am Main (ci-après « Jonder »).

(2) Les présentes conditions s'appliquent à l'utilisation de la plateforme par les talents (personnes physiques qui créent un profil) et par les entreprises (employeurs et agences de recrutement qui réservent un accès entreprise). Des conditions divergentes proposées par les entreprises ne s'appliquent que si Jonder les accepte par écrit.

(3) Jonder est une plateforme de recrutement inversé : les talents créent un profil d'abord anonyme, et les entreprises les contactent. Jonder ne place pas de relations de travail, ne doit aucun succès de placement et ne devient pas partie à un contrat de travail.

§ 2 Conclusion du contrat et compte

(1) En soumettant son inscription, l'utilisateur fait une offre de conclusion d'un contrat d'utilisation. Le contrat est conclu dès l'activation de l'accès par Jonder.

(2) Les informations fournies doivent être exactes et complètes. Les identifiants de connexion doivent rester confidentiels et ne peuvent pas être transmis. En cas de suspicion d'utilisation abusive, Jonder doit en être informé sans délai.

(3) Un compte ne peut être utilisé que par la personne pour laquelle il a été créé. Les entreprises peuvent inviter d'autres membres de leur équipe et définir leurs droits ; elles répondent de leur utilisation.

§ 3 Prestations pour les talents

(1) La création et la gestion d'un profil, la réception de demandes, le chat et la fonction de rendez-vous sont gratuits pour les talents.

(2) Le profil est affiché aux entreprises sous forme anonymisée. Le nom, les coordonnées, la photo et les documents ne deviennent visibles qu'après autorisation explicite du talent. Les règles de contact déterminent quelles entreprises sont autorisées à écrire au talent.

(3) Les talents peuvent réserver en option des extras payants sous forme de prestations ponctuelles :

• Highlight – 4,99 €, durée 7 jours : Dein Profil wird 7 Tage lang in den Suchergebnissen farbig hervorgehoben.
• Hochpushen – 1,99 €, durée 24 heures : Dein Profil steht 24 Stunden ganz oben in passenden Suchergebnissen.
• Verifikation („blaue Krawatte“) – 9,99 € : Wir prüfen Identität und Abschlüsse. Danach trägt dein Profil das Verifiziert-Abzeichen – deine Anonymität bleibt erhalten.
• Profil-Optimierung durch Jonder – 29 € : Unser Team überarbeitet Profiltext, Skills und Gehaltsrahmen mit dir – für mehr passende Anfragen.
• Professionelles Bewerbungsfoto – 79 € : Fotoshooting mit einem Partnerstudio in deiner Nähe, inkl. 3 bearbeiteter Bilder.
• CV-Maker – 4,99 € : Aus deinem Jonder-Profil wird ein professionell gestalteter Lebenslauf als PDF.

Les prix s'entendent TTC. Les extras de visibilité améliorent le positionnement dans la recherche ; aucun succès particulier, nombre de demandes ou embauche déterminée n'est dû.

§ 4 Prestations pour les entreprises

(1) Les entreprises réservent une formule facturée mensuellement :

• Basic – 99 € par mois, 9999 demandes de contact par mois, 1 accès utilisateur
• Premium – 499 € par mois, 9999 demandes de contact par mois, 10 accès utilisateur
• All inclusive – 899 € par mois, 9999 demandes de contact par mois, 25 accès utilisateur

Tous les prix pour les entreprises s'entendent hors TVA légale. Des frais de mise en service uniques de 99 € sont facturés.

(2) Les fonctionnalités incluses dans une formule sont précisées dans le tableau comparatif sur jonder.jobs/preise et sont appliquées techniquement.

(3) Label Équité : les entreprises peuvent choisir le label. Elles recherchent alors en permanence en mode aveugle, dans lequel le nom, la photo, les textes libres, le type de personnalité et les dates sont masqués, et bénéficient en contrepartie d'une réduction de 50 % sur l'abonnement mensuel. La réduction ne s'applique pas aux frais de mise en service. Jonder peut retirer le label si une entreprise contourne le mode aveugle, par exemple en posant des questions sur le nom, l'âge, l'origine ou le genre avant l'autorisation.

(4) Les entreprises ne peuvent utiliser les profils que pour pourvoir leurs propres postes ou ceux confiés par des clients. Sont notamment interdits l'extraction automatisée de la plateforme, la transmission de données de profil à des tiers, l'utilisation à des fins publicitaires, ainsi que le croisement avec d'autres bases de données en vue de ré-identifier des profils anonymes.

§ 5 Prix, factures et paiement

(1) Les formules sont facturées mensuellement à l'avance. Les factures sont mises à disposition par voie électronique dans l'application.

(2) Les paiements s'effectuent par virement ou via le prestataire de paiement Stripe (carte, Apple Pay, Google Pay). Les conditions de ce prestataire s'appliquent en complément.

(3) En cas de retard de paiement, Jonder peut suspendre l'accès après notification préalable. Les intérêts de retard légaux restent applicables.

§ 6 Durée et résiliation

(1) Le contrat d'utilisation avec les talents est conclu pour une durée indéterminée et peut être résilié à tout moment sans préavis en supprimant le compte dans les paramètres. Les extras déjà réservés prennent fin à l'expiration de leur durée.

(2) Les formules pour les entreprises sont mensuelles et peuvent être résiliées à la fin du mois de facturation en cours. La résiliation est possible dans l'application ou par e-mail à hallo@jonder.jobs.

(3) Le droit de résiliation extraordinaire pour motif grave reste réservé aux deux parties. Pour Jonder, un motif grave existe notamment en cas de violations graves ou répétées du § 7.

§ 7 Obligations et contenus interdits

(1) Les utilisateurs ne publient aucun contenu contraire au droit en vigueur, aux droits des tiers ou aux bonnes mœurs. Sont notamment interdites les offres d'emploi discriminatoires au sens de la loi allemande sur l'égalité de traitement (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG), les informations trompeuses sur le poste, le salaire ou l'employeur, les chaînes de messages, la publicité pour d'autres plateformes ainsi que les logiciels malveillants.

(2) Le premier message d'une entreprise à un talent doit contenir le poste, la fourchette de salaire et un interlocuteur.

(3) Jonder peut retirer des contenus et suspendre des comptes en cas de soupçon fondé d'infraction. Les personnes concernées en sont informées et ont la possibilité de présenter leurs observations, sauf raisons juridiques contraires.

§ 8 Droits sur les contenus

Les utilisateurs concèdent à Jonder le droit simple, sans limitation géographique et limité à la durée du contrat, de stocker les contenus publiés, de les traiter techniquement et de les afficher, dans le cadre de la plateforme, aux destinataires autorisés respectifs. Aucune utilisation allant au-delà n'a lieu. Les droits sur les contenus restent la propriété des utilisateurs.

§ 9 Disponibilité

Jonder s'efforce de maintenir la plateforme disponible en permanence. Les travaux de maintenance sont annoncés dans la mesure du possible et programmés pendant les périodes de faible demande. Pendant la phase de test, des restrictions et des modifications de fonctionnalités peuvent survenir ; aucune disponibilité déterminée n'est garantie durant cette période.

§ 10 Responsabilité

(1) La responsabilité de Jonder est illimitée en cas de dol et de faute grave, en cas d'atteinte à la vie, au corps ou à la santé, en vertu de la loi allemande sur la responsabilité du fait des produits, ainsi que dans la limite des garanties assumées.

(2) En cas de faute légère, Jonder n'est responsable qu'en cas de violation d'une obligation contractuelle essentielle, c'est-à-dire une obligation dont le respect conditionne la bonne exécution du contrat et sur le respect de laquelle l'autre partie peut légitimement compter, et la responsabilité est limitée, en montant, au dommage prévisible typique de ce type de contrat.

(3) Jonder n'est pas responsable des contenus, informations et comportements des autres utilisateurs. En particulier, Jonder ne garantit pas l'exactitude des informations de profil, des offres d'emploi ou des indications de salaire, et ne doit aucun succès de placement.

§ 11 Protection des données

(1) Les détails relatifs au traitement des données personnelles figurent dans la politique de confidentialité.

(2) Dans la mesure où une entreprise reçoit des données de talents, elle en est responsable de manière autonome au regard du droit de la protection des données. Elle s'engage à utiliser ces données exclusivement pour le processus de recrutement concerné, à ne pas les transmettre à des tiers et à les supprimer dès que la finalité a disparu.

(3) Dans la mesure où Jonder traite des données personnelles pour le compte d'une entreprise, par exemple des notes, historiques de messages et offres d'emploi dans l'accès entreprise, l'annexe relative à la sous-traitance figurant à la fin des présentes conditions s'applique en complément.

§ 12 Modifications des présentes conditions

Jonder peut modifier les présentes conditions avec effet pour l'avenir si cela s'avère nécessaire en raison d'une évolution de la situation juridique, de la jurisprudence ou des fonctionnalités. Les modifications sont communiquées par e-mail au moins six semaines avant leur entrée en vigueur. Si la personne concernée ne s'y oppose pas avant l'entrée en vigueur, les modifications sont réputées acceptées ; cette conséquence est spécifiquement signalée dans la communication. En cas d'opposition, chaque partie peut résilier le contrat à la date d'entrée en vigueur.

§ 13 Dispositions finales

(1) Le droit allemand s'applique. Pour les consommateurs, ce choix de droit ne s'applique que dans la mesure où il ne les prive pas de la protection des dispositions impératives de l'État de leur résidence habituelle.

(2) Si l'utilisateur est un commerçant, une personne morale de droit public ou un fonds spécial de droit public, le tribunal compétent est celui de Francfort-sur-le-Main.

(3) Si une disposition venait à être invalide, le reste du contrat demeure valable.

Information sur le droit de rétractation pour les consommateurs

L'information suivante s'applique aux consommateurs, c'est-à-dire aux talents qui réservent des extras à des fins privées. Elle ne s'applique pas aux entreprises.

Droit de rétractation

Vous disposez du droit de vous rétracter du présent contrat dans un délai de quatorze jours sans avoir à justifier de motifs. Le délai de rétractation est de quatorze jours à compter du jour de la conclusion du contrat. Pour exercer votre droit de rétractation, vous devez nous informer (Jonder Deutschland GmbH, Offenbacher Landstraße 405a, 60599 Frankfurt am Main, e-mail : hallo@jonder.jobs) de votre décision au moyen d'une déclaration dénuée d'ambiguïté, par exemple par e-mail. Pour respecter le délai, il suffit d'envoyer votre communication avant son expiration.

Effets de la rétractation

Si vous vous rétractez du présent contrat, nous vous rembourserons tous les paiements reçus sans délai excessif et au plus tard dans les quatorze jours à compter de la réception de votre notification. Nous utiliserons le même moyen de paiement que celui utilisé pour la transaction initiale, sans frais pour vous.

Extinction anticipée

Le droit de rétractation s'éteint pour une prestation de service lorsque nous l'avons entièrement exécutée et que vous avez expressément consenti, avant le début de l'exécution, et confirmé que vous perdriez votre droit de rétractation une fois la prestation entièrement exécutée. Pour les contenus numériques, il s'éteint de la même manière dès le début de l'exécution. Nous recueillons ce consentement lors de l'achat d'un extra via une case à cocher dédiée. Si, à votre demande, l'exécution commence pendant le délai, vous devez, en cas de rétractation, un montant proportionnel à la prestation déjà fournie.

Formulaire type de rétractation

À l'attention de Jonder Deutschland GmbH, Offenbacher Landstraße 405a, 60599 Frankfurt am Main, hallo@jonder.jobs :
Je/nous (*) vous notifie/notifions par la présente ma/notre (*) rétractation du contrat portant sur l'achat de la prestation suivante : ______
Commandé le : ______
Nom du/des consommateur(s) : ______
Adresse : ______
Date : ______
(*) Rayer la mention inutile.

Annexe : sous-traitance conformément à l'art. 28 du RGPD

La présente annexe s'applique entre l'entreprise (responsable du traitement) et Jonder (sous-traitant), dans la mesure où Jonder traite des données personnelles pour le compte de l'entreprise.

1. Objet et durée. L'objet est l'exploitation de l'accès entreprise sur jonder.jobs. Le traitement dure aussi longtemps que le contrat d'utilisation existe.

2. Nature et finalité. Stockage, affichage, organisation et suppression des historiques de messages, notes, rendez-vous, offres d'emploi, gestion de l'équipe et des droits, ainsi qu'analyses pour l'entreprise.

3. Types de données et personnes concernées. Données de contact et de communication ainsi qu'informations professionnelles des talents accessibles à l'entreprise, ainsi que données des salariés de l'entreprise qui utilisent un accès.

4. Instructions. Jonder ne traite les données que sur instruction documentée de l'entreprise. Sont considérés comme instructions les réglages et actions effectués dans l'accès entreprise ainsi que les instructions données par écrit. Si Jonder estime qu'une instruction est illicite, elle en informe l'entreprise et peut la suspendre.

5. Confidentialité. Toutes les personnes participant au traitement sont tenues à la confidentialité.

6. Mesures techniques et organisationnelles. Transmission chiffrée via HTTPS, mots de passe stockés uniquement sous forme de hachage, droits basés sur les rôles, accès limité à un nombre restreint de personnes autorisées, journalisation des événements liés à la sécurité, sauvegardes quotidiennes conservées quatorze jours, serveurs en Allemagne, séparation des clients au niveau applicatif.

7. Sous-traitants ultérieurs. L'entreprise consent au recours aux sous-traitants ultérieurs suivants : STRATO GmbH (hébergement, Allemagne), World4You Internet Services GmbH (envoi d'e-mails, Autriche). Tout changement ou sous-traitant supplémentaire sera communiqué au moins quatre semaines à l'avance ; l'entreprise peut s'y opposer et, dans ce cas, résilier le contrat de manière extraordinaire.

8. Assistance. Jonder assiste l'entreprise pour les demandes des personnes concernées, la notification des violations de données et les analyses d'impact relatives à la protection des données, dans la mesure nécessaire.

9. Suppression et restitution. À la fin du contrat, les données sont supprimées ou, sur demande, restituées, sauf obligation légale de conservation. Les copies de sauvegarde expirent au plus tard quatorze jours après.

10. Justificatifs. Jonder justifie du respect de ces obligations sur demande, notamment par une information fournie par écrit. Des contrôles sur place sont possibles après notification dans un délai raisonnable.

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